تعیین شوک‏های سیاست های پولی بر شاخص قیمت سهام در شرکت های پذیرفته …

شرکت‌های پذیرفته شده در بورس تهران در صنایع مختلفی طبقه‌بندی شده‌اند. این طبقه‌بندی که براساس روش ISIC صورت می‌گیرد، منجر به تفکیک ۲۸ صنعت در بورس تهران تا خرداد ماه ۱۳۸۳ شده است. بورس تهران اقدام به محاسبه شاخص قیمت برای هر صنعت می‌کند که همگی با فرمولی مشابه شاخص کل قیمت محاسبه می‌شوند. در […]

دسته بندی علمی – پژوهشی : بهینه سازی سیستم تدارکات بر اساس BSC در شرکت پاکشو- قسمت ۱۵

۷ ارائه شاخص های ارزیابی عملکرد شرکت امدادخودرو ایران برمبنای کارت امتیازی متوازن پایان نامه کارشناسی ارشد- دانشگاه پیام نور مرکز تهران – دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی ۱۳۸۹ علی جعفری ۸ بررسی اثربخشی شش‌سیگما با رویکرد BSC (مطالعه موردی: شرکت‌های تعاونی منتخب استان یزد) پایان نامه کارشناسی ارشد- جهاد دانشگاهی استان یزد – دانشکده […]

متن کامل – بهینه سازی سیستم تدارکات بر اساس BSC در شرکت پاکشو- قسمت ۱۲

اما دیدگاه مشتری همچنین شامل اندازه های به خصوصی از پیشنهادهای با ارزشی است که شرکت به مشتریان در بازارهای هدف ارائه می کند. محرک های به خصوص هر بخش از خروجی های مشتری نشان دهنده آن فاکتورهایی است که برای مشتریان برای تغییر یا وفادار باقی ماندن به تأمین کنندگانشان مهم است، یا یک […]

دسترسی به منابع مقالات : بهینه سازی سیستم تدارکات بر اساس BSC در شرکت پاکشو- قسمت ۱۱

۲-۳-۷-۲- استراتژی های بخش بندی تامین کنندههمانگونه که در بخش قبلی تعریف شد، سه جنبۀ اصلی که بایستی در زمان انتخاب استراتژی ارتباط تامین کننده مدنظر قرار داد، عبارتنداز: تبادل اطلاعات، منبع یابی متعدد در مقابل منبع یابی واحد، و انتخاب سطح ارتباط قراردادی. بهرحال، بطور عادی فرض می شود که یک کارخانه یا سازمان، […]

تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت استان قم- قسمت …

در سال‌های اخیر، یکی از دلایل عمده پیشرفت‌هایی که در بهره‌گیری ازشیوه‌های ارزیابی عملکرد شغلی انجام گرفته، استفاده از مقیاس‌ها و فهرست‌های رفتاری بوده است. در این مقیاس‌ها و فهرست‌ها، اصطلاح کلیدی همان رفتار است. مفهوم رفتار کمتر از عوامل دیگر ابهام دارد و اندازه‌گیری آن نیز با سهولت بیشتری انجام می‌گیرد. هرچه توافق رتبه‌بندی‌کنندگان […]

منابع مقالات علمی : تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت استان قم- قسمت ۱۳

۷- محیط[۶۰] (تناسب محیطی): اصطلاح محیط به عوامل خارجی گفته می‌شود که می‌توانند حتی با وجود داشتن تمامی توانایی، وضوح، حمایت و انگیزه لازم برای شغل، باز هم بر عملکرد تأثیر گذارند. عناصر کلیدی عوامل محیطی عبارتند از: رقابت، تغییر شرایط بازار، آیین‌نامه‌های دولتی. تدارکات و اموری از این قبیل اگر شکل محیطی از قدرت اختیار پیروان خارج […]

متن کامل – تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت استان قم- قسمت ۸

آلن و همکاران(۲۰۰۰) معتقدند؛ رفتارشهروندی سازمانی مجموعهای از رفتارهای سازنده و همکارانه است که نه تنها به وسیله شرح شغل تصریح نشده بلکه به طور مستقیم و یا قراردادی نیز توسط سیستم رسمی سازمانی، پاداش داده نمیشود. لی پین وجانسون[۱۴](۲۰۰۲)، رفتارشهروندی سازمانی را تحت عنوان «تمایل به تشریک مساعی و مفید بودن در محیطهای سازمانی» […]

تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت استان قم- قسمت ۱۰

شکل۲-۱: مدل ماهواره‌ای عملکرد سازمانیمنبع: هرسی و بلانچارد، ترجمه: کبیری، ۱۳۷۳، ص ۵۰۴٫اما یکپارچه کردن عوامل نه تنها در برآوردن نیازهای فعلی اجتماعی و شغلی ضرورت حتمی دارد. بلکه، بر این روند نیز به منظور تأمین نیازهای شخصی و اجتماعی سازمان لازم می‌باشد.امروزه توجه فراینده‌ای به منابع انسانی معطوف می‌شود البته نه فقط از جهت […]

پژوهش دانشگاهی – تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت استان قم- قسمت …

۱-۱: مقدمهدر قرن حاضر اثر بخشی، بهره‌وری، عملکرد و قوام سازمانی از اهداف سازمان‌ها به شمار می‌رود و جهت رسیدن به این اهداف در هر سازمانی شرایطی لازم است؛ شرایطی که زندگی سازمانی در بستر آن جریان می‌یابد. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر […]